2、严格发展党员的工作程序。按照党章和党内有关规定，在发展党员的每一个环节严格程序、严格把关。本着“于法周延，于事简便”的原则，以保证质量为核心，进一步建立健全并认真执行发展党员工作的各项制度。既不能简化程序、缩短周期，出现“走过场”的情况，也要注意避免随意增加不必要的程序和环节，影响发展对象的政治热情。

3、努力扩大发展党员工作中的民主。充分发扬民主，坚持走群众路线，进一步拓宽党员、群众参与发展党员工作的渠道。积极探索通过民主推荐、民主测评的办法来考察确定入党积极分子，提高入党积极分子的质量。推广发展党员公示制，主动听取群众意见，接受群众监督。推行发展党员票决制，把保障党员民主权利和保证发展党员质量有机统一起来。对各个环节中党员、群众的意见，要区分不同情况，认真对待，积极运用，保护好党员、群众的积极性。

四、突出抓好发展党员工作的重点

1、注意在生产、工作第一线发展党员。紧紧围绕企业生产经营和改革发展，坚持在生产、工作第一线的员工中发展党员。注意发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党，努力解决一些生产班组没有党员的问题，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，人数较多的生产班组建立党小组。

2、注意在各类专业技术业务骨干中发展党员。切实做好在企业专业技术业务骨干特别是高级技术、营销、经营管理人才群体中发展党员工作。鼓励和支持各类人才干事业，用事业、感情和适当的待遇凝聚人，努力把他们中的优秀分子吸收到党内来。

3、注意在青年员工中发展党员。认真研究和掌握青年员工的思想政治状况，着力解决一些青年员工入党积极性不高的问题。积极探索青年员工在政治上成长进步的规律，制定有针对性的培养教育措施，丰富青年员工培养教育内容，把广大青年员工凝聚在企业党组织周围，不断壮大青年员工入党积极分子队伍。

五、努力建设一支高素质的入党积极分子队伍

1、不断壮大入党积极分子队伍。进一步转变观念，变“等上门”为“引进门”，积极做好教育引导工作，把广大员工特别是广大青年员工和各类专业技术人才紧紧团结在企业党组织的周围。把培养入党积极分子与培养各类专业技术人才结合起来，建立健全各类人才和入党申请人台帐，分类跟踪，主动培养，引导有进步愿望的人才向企业党组织靠拢。坚持和完善基层党建带团建、共青团组织推荐优秀团员为入党积极分子的制度。充分发挥工会组织的作用，拓宽“推优”渠道，不断壮大入党积极分子队伍。

2、认真抓好对入党积极分子的培养教育。制定入党积极分子培养教育计划，从不同年龄、文化层次、工种岗位入党积极分子的特点出发，有针对性地开展思想理论教育，吸收他们列席党内组织生活，重点引导他们系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，加深他们对党的认识，提高思想政治素质。加强对入党积极分子的能力培养，把党员创优争先活动向入党积极分子延伸，把各种素质、业务培训向入党积极分子倾斜，引导和帮助入党积极分子在各自的工作岗位上积极进步，经受锻炼和考验。培养联系人、党小组长、党支部书记要按照分工，认真履行职责，适时对入党积极分子进行考察，经常了解入党积极分子的思想、工作、学习等情况，帮助他们端正入党动机。建立健全入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。

3、加强入党积极分子队伍的宏观管理。党支部要为入党积极分子逐一建立档案，为党组织有计划地进行培养教育提供依据。各基层党组织要建立入党积极分子队伍信息库，定期梳理分析，实行动态管理，及时吸收新的入党积极分子，同时把不合格者调整出去。注意把握好入党积极分子队伍的规模和文化、年龄结构以及专业、岗位分布，为实现党员发展工作的调控目标奠定基础。