苏天能委[2007]176号

关于印发《党建工作年度考核暂行办法》的

通       知

各单位党委（总支、支部）：

根据市委要求，为进一步加强基层企业党建工作，公司党委制定了《党建工作年度考核暂行办法》，现印发给你们，望结合实际，认真贯彻落实。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于企业领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，按照客观公正、民主公开、简便易行、注重实效的原则，采用定量计分与定性评价相结合、组织考核与群众测评相结合的方法，客观评价市属企业党建工作状况，总结经验，找出差距，改进工作，不断强化公司党的建设，为公司改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。

二、 考核对象

考核对象为全公司所属基层党组织。

三、考核内容

1、企业领导班子建设情况；

2、基层党组织建设情况；

3、党员队伍建设情况。

四、考核方法

考核采取各单位党组织自评与公司党委考核相结合的方式进行。

各单位党组织自评。各单位党委要组成专门的自评小组，对照考核标准等项目进行检查，形成有关材料，提交公司党委评议。对本单位党建工作进行总结，要找出主要成绩和存在不足，实事求是地打出自评分数，并形成书面总结材料，报公司党委。

公司党委核实考评。公司党委组成考核组，对各党组织党建工作进行核实考评。在核实考评中，考核组要听取各党组织关于党建工作综合情况的汇报，有重点地进行实地核实。要通过召开座谈会、个别谈话、民主测评、查阅资料档案等方式，广泛听取党组织领导成员、党员和职工对企业党建工作的评价和意见，实事求是地对企业党建工作作出考核和评价。

五、计分办法

党建工作考核采用百分制，企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设计分权重为5：3：2。企业出现否决指标所列重大问题时，企业领导班子建设情况按零分计。

六、综合评价

对各单位党组织党建工作的考核将每年进行一次，考核评价指标参照《市属企业领导班子建设成效考核评价指标》《市属企业基层党组织建设成效考核评价指标》、《市属企业党员建设成效考核评价指标》。

附件：1.市属企业领导班子建设考核评价表

2.基层党组织建设考核评价表

3.党员队伍建设考核评价表

二〇〇七年七月十五日