二OO七年四月

为全面贯彻落实省、市提出的“以民为本，富民优先”的发展方针，建立健全正常的职工工资收入增长机制，加快推进富民进程，推进和谐矿区建设，实现企业与职工的互利双赢，现对集团公司开展工资集体协商工作提出如下意见；

一、充分认识推进工资协商的重要性、紧迫性

全面建设惠及广大职工群众的小康社会，使广大职工群众共享改革发展和社会进步的成果，是改革发展的主题和目的。为此，省委、省政府确定了“以民为本、富民优先”的发展方针，提出了“率先发展与加强富民互动并进”的要求。市委市政府提出要把推进工资协商提高到社会稳定、和谐、发展的政治高度认识，要求全市所有企业工资协商建制率07年底达到全覆盖。因此，要充分认识到推进集体合同、工资协商，是构建符合社会主义市场经济体制要求的新型工资决定和制衡机制的客观要求，是实施“以民为本、富民优先”发展方针、把“率先发展与加快富民”的要求落实到企业的重要举措，是妥善协调和处理利益矛盾，构建社会主义和谐社会的客观要求，也是发扬民主、推进民主政治建设的客观要求。各单位要提高自觉性，增强紧迫感，坚定不移地推进工资协商工作，切实保障职工对企业工资分配的知情权、协商权和监督权，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，形成“在率先发展中加快富民，在加快富民中推动更快发展”的良性互动局面。

二、推动工资协商的总体要求

根据省、市要求，推进工资集体协商，要着力构建和完善三个机制：一是工资分配共决机制。在市场经济条件下，要主动顺应改革趋势，加大职工民主参与力度，建立健全由工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整办法、工资支付制度等进行协商共决的机制；二是工资增长机制。通过开展工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数的提高而提高；三是工资分配监督机制。企业工资分配情况、支付情况、工资集体合同履行情况等要通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工公开，接受职工民主监督。通过建立健全工资分配的共决、增长和监督机制，进一步保障职工工资权益，提升企业管理水平、构建和谐劳动关系，增强企业凝聚力和发展合力。

三、工资集体协商的主要内容

1、企业工资分配制度、工资标准和分配形式；

2、职工工资水平及调整幅度；

3、职工工资发放时间和支付办法；

4、职工奖金、津贴、补贴办法；

5、职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等工资待遇、职工福利方面的待遇。

6、工资专项集体合同（协议）的期限、变更和解除的程序，工资专项集体合同（协议）的终止条件和违约责任；

7、主体双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。

四、推进工资协商的措施

1、完善党、政主导，工会主动，三方机制合力推进的工作链。将工资协商工作纳入党、政全局工作和“富民”发展战略，统一部署，制定目标，明确要求，加强检查，狠抓落实。

2、认真贯彻实施《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》，以贯彻实施两个条例为契机，切实推进工资协商不断深入开展。

3、开展“要约行动”，促进工资协商的有效开展。

4、加强学习和培训，为建立高素质的协商队伍，提高工资协商水平，促进工资协商稳步开展提供保障。

五、推进工资协商的组织保证

（一）成立公司推进工资协商领导小组

为推进工资协商的开展，公司成立推进工资协商领导小组。

组  长：李乃钊

副组长：许更先  段胜利  冯作法  李  永 

成  员：满广尧  叶新民  薛安静  王  超  刘家根 

王永乐  闫守义  居  进 

办公室设在公司工会，满广尧同志任主任。

（二）建立公司工资集体协商组织机构

1、集团公司行政方协商代表（甲方）建议名单

首席代表：李乃钊

代    表：段胜利  冯作法  叶新民  薛安静  刘家根

记 录 员：秦  强

2、集团公司职工方协商代表（乙方）建议名单：

首席代表：李  永

代    表：满广尧  居  进  朱广翠  薛菊生  刘景海 

记 录 员：柴朝民

3、集团公司工资协商监督检查小组

组  长：许更先

成  员：王  超  王永乐  董政华  柴朝民

附：工资协商工作流程图